#Praca zdalna cz. 2 – co skontroluje pracodawca?

Od 7 kwietnia 2023 r., kiedy zaczną obowiązywać przepisy Kodeksu pracy o pracy zdalnej. Pracodawcy zyskają prawo do kontrolowania jej wykonywania oraz przestrzegania wymogów, m.in.:

bezpieczeństwa i ochrony informacji, w tym procedur ochrony danych osobowych.

Prawo do kontroli dotyczy każdej formy pracy zdalnej: dobrowolnej, poleconej przez pracodawcę i okazjonalnej. 

Pracodawcy przygotowują wzory wniosków o pracę zdalną okazjonalną. Ma to uporządkować stosowanie tej formy pracy zdalnej i uciąć wątpliwości co do wskazywania miejsca jej wykonywania przez pracowników. Choć jest to odrębna forma pracy zdalnej, stosuje się do niej ogólną zasadę, że pracownik ma pracować w miejscu każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą. 

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *